Career キャリア

営業部のキャリアモデル

マンション営業を中心に、圧倒的な成果を求める営業部。成果に応じたインセンティブで、20代で1000万円以上稼ぐメンバーもいます。やりがいを感じつつ、着実に成長することができる環境です。

• 1年目

  社員

  年の近い先輩社員に教わりながら実践を重ねる事により、スピーディーに成長することが可能です。エスリードでは昇進・昇格の基準が明確なので、一年目からでも昇進に向けて具体的な目標を掲げることができます。

• 3年目〜

  係長

  後輩も増え、サポートに回ることも多くなってくる三年目。順調に成果を上げていけば、１年で主任、２年で係長になるケースも有ります。税金やローンの知識を身につけ、さらに成果を出す人も。早い段階から責任と裁量を持ち行動することで周りの同年代と比べても収入や役職を上げ、年収1000万円を超える人も多く在籍しています。

• 5年目〜

  課長

  成果主義人事制度の環境なので、しっかりと成果を上げていけば、年次に関係なく管理職を任せてもらえます。自分の成績のみではなくチームの成績にも責任を持ち、部下のマネジメントを行う事にもなる為、より一層成長し、不動産営業のプロとして実力を伸ばしていくことができます。

事業部のキャリアモデル

物件用の土地の選定から買い付けまでを担当し、新しい未来を作る実感を持てます。 エスリードの可能性をさらに広げる役目を担っているのが都市開発職。

• 1年目

  社員

  最初は先輩社員に同行しながら、不動産の基礎知識を吸収していきます。多くの不動産仲介業者様とつながりを作り、将来に渡っていい取引が行える関係づくりをしたり、先輩が仕入れた土地の開発に携わるサポートを行う事で経験を伸ばしていくことも可能です。

• 3年目〜

  係長

  大きな裁量と責任感を持って一年目から取り組んできたことにより、不動産仲介会社との繋がりや知識も増えていきます。後輩社員の指導を行う事も増え、他社にはないスピード感で成長できます。

• 5年目〜

  課長

  前線で活躍しつつ、年間数十億円単位の利益に貢献している人も多いです。後輩たちの目標になるような先輩を目指しつつ、さらに役職を上げ、結果を出すため視野の広い行動が求められます。